İş Kanunu'nun 24/2-e hükmü uyarınca , işçi ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedebilir.

◼️Ücretin ödenmemesi işçiye çalışmaktan kaçınma hakkı da tanımaktadır. İş Kanunu'nun 34.maddesinde ayrıntılı belirtildiği şekilde ;

◼️Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilmez .

◼️Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilmez ve yerine yeni işçi alınmaz , bu işler başkalarına yaptırılamaz .

☎️İŞ KANUNU  KONULARINDA  ; hukuki danışmanlık ve talepleriniz için Alsancak Hukuk ve Arabuluculuk Ofisi’ne ait +90 (346) 223 86 47 iletişim numarasından tarafımıza ulaşabilirsiniz.