◼️4857 SAYILI İŞ KANUNDA DÜZENLENEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN TANIMI GEREĞİ 'İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir .

◼️İşçiler Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez.

◼️Yıllık izin günü hesabında İş günü sayılmaktadır . Dolayısı ile izin süresine rastlayan ulusal bayram hafta tatili ve genel tatil izin süresinden sayılmaz .

Aşağıda örnek kararda belirtildiği üzere içtihatlarda bu yöndedir .

T.C YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2021/ 897
Karar: 2021 / 5272
Karar Tarihi: 02.03.2021

◼️''.....Yıllık iznin anayasal temeli olan dinlenme hakkı kapsamında bir hak olma niteliği göz önüne alındığında diğer ücretli izinlerle iç içe geçmemesi gereklidir. Nitekim bu esastan hareketle kanunda düzenlenmiş olan ücretli izinlerle yıllık iznin iç içe geçemeyeceği "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" denilerek hükme bağlanmıştır. Aksi durumda yıllık iznin tam olarak kullandırıldığından ve dinlenme hakkının gerektiği gibi verildiğinden bahsedilemeyecektir. Yıllık ücretli izin hakkından kişinin kendisinin iradesiyle de vazgeçilemeyeceğinin emredici şekilde düzenlendiği bir durumda bunun amaçlandığı da söylenemez... ''

☎️  Yıllık ücretli izin ve diğer işçilik alacakları konularında ; hukuki danışmanlık ve talepleriniz için Alsancak Hukuk ve Arabuluculuk Ofisi’ne ait +90 (346) 223 86 47  iletişim numarasından tarafımıza ulaşabilirsiniz.